美人潭|职场女神 无限极(中国)有限公司河南分公司负责人李杨:人生无极限
人生无极限

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李杨

无限极(中国)有限公司河南分公司负责人

初到无限极听闻有员工「入职7年」,李杨表示难以理解,「在我的认知里,两三年足够历练成长,另谋更高更好的平台。」

一家企业能有何种吸引力,让员工选择多年忠于它?李杨也很好奇。带着探寻、好奇和憧憬,于2005年有幸成为无限极大家庭的一员,因简短而有力的企业文化,她开始爱上这里,并收获了成长与荣誉,这一晃,竟过去了15年。

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无限极董事长李惠森曾说,「信念比黄金更重要」。对于企业而言,独创的文化便是不断前行的信念和动能。在李杨和无限极共度的这15年间,企业文化「思利及人」贯彻了她人生中的方方面面,让她在生活中能够得到亲朋好友的一致认可,在工作中也能不断攻坚克难,荣获佳绩。

信念宛若人生的「支点」,在奔跑的途中,即使磕绊、崎岖,始终未曾放弃向前。无限极对李杨来说,便是这样的存在——以信念的力量撬动人生,让她看到从未见过的星辰大海,触及从未到达的人生极限。

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企业文化的魅力

加入无限极之前,李杨就职于同属健康产业的另一家企业,薪资可观,前途无量。同行业互为竞品,李杨偶尔会从消费者口中了解到无限极的相关信息,但也仅限于表面,「只知道他们有一款产品广受好评,仅此而已。」

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了解到无限极的更多信息要从好友前去任职开始。大抵是因为深切感受到了无限极的企业文化氛围,好友开始力荐李杨加入。「当时的平台非常好,发展也不错,完全没考虑换平台」,李杨坦诚相告。流水无意但落花有意,好友仍锲而不舍向她描述无限极的企业魅力。

在好友的不断「灌输」下,李杨形成了对无限极的最初印象——作为一家港资企业,无限极有着大企业的大智慧。这家隶属于国际知名的中式酱料品牌李锦记健康产品集团的公司,从事于中草药健康产品的研发、销售等,二者分别涉猎于中餐、中草药领域,双双致力于中华传统文化的弘扬和传承。

如果说企业智慧只是吸引李杨的第一步,那么企业文化便是让她果断决定加入的重要因素。在此之前,企业文化对李杨来说更像是挂在墙上的一块匾,没有人会将它作为践行一切的准则,而无限极让她眼前一亮——从基层到领导,每个人的身上都体现着「思利及人」。

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「面试过程中接触到的每个人,都让我感觉如沐春风,他们都在尽可能的考虑对方感受,」正是这次印象深刻的面试经历,让李杨当即下定决心加入无限极。职场占据了人生的大半,舒心有趣的团队氛围才能够带来工作中的幸福感,这种满足与薪资无关。

短暂的三分钟,漫长的九年路

自2005年加入无限极起,李杨开始担任组训一职,主要负责经销商的组织培训。与生俱来的亲和力让她短时间内得到了经销商、公司同仁的信任和喜爱,多年的组训工作也为她接任河南分公司后的团队建设打下了坚实的基础。

那是2010年的某个工作日,李杨接到了领导的电话指示,「希望我能够接任河南分公司的负责人一职,并只给了我三分钟时间考虑,」以秒钟计算的三分钟内,李杨的大脑飞速运转,纠结点无非是「能不能做好」。领导决策大多是经过深思熟虑的,李杨既不想辜负领导信任,又对即将面临的挑战感到紧张惶然。

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短暂地三分钟过去,李杨对电话那头的领导表明态度,「一定不会让您失望。」这是对领导和公司的坚定承诺,也是对自己不负时光的期许。彼时的河南分公司并不乏精英人才,却未能发挥出最大的能动性,在全国30家分公司中的业绩排名中,仅处于「高不成,低不就」的位置。

虽然没有名列前茅,但也不至于吊车尾,河南分公司的同事们在长期愉悦但没有动力充能的工作环境下,犹如「温水煮青蛙」,持续消磨工作热情。李杨是从基层一步一步成长起来的,没有人比她更懂得基层员工的真实需求和内心想法。为了尽快振奋军心,帮助每位员工得到相应的成长,李杨独创了员工成长项目,并自制问卷调查,通过对员工期望职位、个人能力等方面的分析考察,因人而异地展开一对一的培训、沟通。

「没有人想放弃,我也不会放弃任何人。」李杨用无限极惯用的「教练育才」的方法,通过自学、演示、教授三步给员工提供最实在的帮助。在短短的两年间,一位基层员工凭借努力成功得到提拔,「付出会有回报」的真实案例更加鼓舞士气,团队氛围一改往日,员工在各自岗位中都充满了干劲。

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若想真正实现个人价值,不能只停留在自我认可阶段,没有团队荣誉便无法得到个人肯定。2012年,李杨在召开月例会的时候,公开朗读了一封信件——这封信由她本人书写,为避免尴尬,她以念信的方式告知大家。在信中,她放低姿态,站在员工的角度剖析当前公司状况,并希望这个大家庭能团结一致,共创属于他们的辉煌。

言辞恳切,李杨的字句中都表达着对团队的珍惜,希望他们能够拿到成绩,让这些孩子们得到更多来自总公司的认可和肯定。多年来的所做作为也证实了「思利及人」在李杨身上的完美体现,所有的话语并不是泛泛而谈,她用实际行动将所有的承诺一一兑现。

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最好的成绩

截至去年,河南分公司在李杨的精心运营下,实现了全国分公司中排名第6的傲人成绩,并以一年至少两个奖项的成就成为30个分公司中的佼佼者,另外,李杨坚持着「人人都有领导力」的原则,打造出了一支被各方认可的精英团队,并向总部输送了三位领导型人才。

森林的广阔在于每棵树木的枝繁叶茂。在负责河南分公司的这些年,李杨非常注重员工的个人成长度以及爽指数。「爽指数」是无限极的又一特色文化,旨在关注员工的身心健康程度,通过不定期的沟通、问卷等调查形式,来感受员工的开心程度,从而调整最适合员工成长的工作强度、架构。

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遇到无限极,才有幸感受到「职场也是第二个家」的温暖和愉快。在轻松舒心的工作环境中,才能更高效地完成既定目标,「从没有出现过我觉得过不去的坎儿,所有的困境在我看来都是磨炼,只要团队还在,我就什么都不怕。」九年来,无需摆满书柜的奖杯来证实,亲手培养起来的团队便是她最好的成绩。

被需求的满足感

每年,李杨都会带领团队配合总公司将全年活动计划在河南地区实施落地,通过公益活动的形式传递「养生固本,健康人生」的独创养生理念,李杨介绍到,「其实这些理念根植于中华数千年优秀养生文化,把《黄帝内经》的养生精髓,转化为简单、易懂的养生知识和方法,倡导健康的生活方式。」与此同时,李杨也希望在河南分公司不断发展的过程中,有更多机会回馈当地的群众,以更好玩儿的方式传递无限极的健康理念。

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通过每一场活动、每一次例会、每一次沟通,李杨都感受到与消费者、团队成员间的互相陪伴和互相需求。「我很开心自己成为一个被需求的人,这也意味着他们对我无条件的信任。」多年来,李杨以最纯粹的心时刻践行「思利及人」,以最单纯的心思与人交往,以最纯粹的目标一路向前。

「失败的人只有一种,就是在抵达成功之前放弃的人。」在李杨看来,只要奋力奔跑,即使倒在终点线之前,也不失为一种成功。以信念为动力剂,以团队为强心针,人生无极限,永远在路上!

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